Willkommen bei MY TRAINING FACTORy, wo HR auf Innovation trifft.
Ich glaube fest an die untrennbare Verbindung zwischen Employee Journeys, Leadership Design und Organisational Design und habe mich darauf spezialisiert.
In der Praxis sind diese Aspekte eng miteinander verwoben, da sie sich gegenseitig beeinflussen und verstärken. Ihre sorgfältige Abstimmung und Integration trägt dazu bei, eine motivierte Belegschaft zu schaffen und Organisationsziele zu erreichen.
„Die Zukunft gestalten: Eine Reise der Entwicklung, Führung und Transformation.“
Unsere zukunftsorientierten HR-Lösungen sind darauf ausgelegt, Ihre Mitarbeiter zu stärken, visionäre Führungskräfte zu entwickeln und eine agile Organisation zu gestalten.
Entdecken Sie die untrennbare Verbindung zwischen personalisierten Employee Journeys, wegweisendem Leadership Design und innovativen Organisational Design.
Erleben Sie die Kraft des HR von morgen und entfesseln Sie das grenzenlose Potential Ihrer Organisation.
Employee Journeys - Entdecken Sie grenzenloses Potenzial:
Die Erfahrungen und Entwicklungen von Mitarbeitern in einer Organisation beeinflussen deren Engagement, Leistung und Zufriedenheit.
Unsere Employee Journey Services verfolgen das Ziel, die individuelle Entwicklung und Erfahrung, die ein Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen macht, zu optimieren. Weit vor der Vertragsunterschrift. Mit personalisierten Pre-Onboarding-Erlebnissen, gezielten Entwicklungspfäden und kontinuierlichem Feedback fördern wir motivierte und engagierte Teams. Durch innovative Corporate Academies, Lernplattformen und Mentoring ermöglichen wir Mitarbeitern gemeinsam, sich ständig weiterzuentwickeln und ihr Know-how zu erweitern. Für eine steigende Mitarbeiterbindung und ein positives Arbeitsumfeld, das Produktivität und Zufriedenheit fördert. Für eine attraktive Personalentwicklung und erhöhte Employability.
Mitarbeitende begleiten, ist mehr als Abhaken von Aufgaben – es ist eine mitreissende Story, die wir gemeinsam gestalten. Von der Bewerbung bis zur geschätzten Kolleg:in – jeder Schritt wird zum Ton Ihrer Unternehmenskultur. Durch den Fokus auf Employee Journeys, der Mitarbeiterreise, machen wir jeden Touch Point bedeutsam.
Leadership Design - inspirierende Führungskräfte entwickeln:
Die Gestaltung von Führungskräftepositionen und -prozessen beeinflusst wie Mitarbeiter geführt, motiviert und entwickelt werden. Unser Leadership Design konzentriert sich auf die Schaffung einer inspirierenden und agilen Führungskultur. Führung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine Förderung der Zusammenarbeit sind Eckpfeiler unserer Strategie. Wir stärken Ihre Führungskräfte, indem wir eine diverse und inklusive Führungsebene etablieren und Nachwuchsförderung vorantreiben. Durch gezielte Führungskräfteprogramme und Coaching-Ansätze bauen wir eine starke Pipeline von zukünftigen Führungskräften auf. Das Ergebnis?
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit Führung und eine engagierte Belegschaft, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Stellen Sie sich vor, Führung ist nicht nur Anweisung, sondern Transformation. Wir verknüpfen Leadership Design, Führungsdesign, mit Employee Journeys und schaffen aus jedem Schritt ein Wachstumsmosaik.
Führungskräfte sind hier mehr als Manager:innen; sie sind Mentoren, Ermöglicher und Wegweiser. Für Taten statt leere Worte.
Organisational Design - Gestaltet Anpassungsfähigkeit für Spitzenleistungen
Die Struktur und Gestaltung der Organisation selbst, einschliesslich Prozesse, Hierarchien und Kommunikation, wirken sich auf die Art und Weise aus, wie Leadership und Employee Journeys funktionieren. Eine passende Organisationsstruktur kann die Umsetzung von Führungspraktiken und Mitarbeiterentwicklung unterstützen oder hemmen.
Unser Organizational Design sorgt für eine flexible und effiziente Organisationsstruktur ohne Silodenken. Gemeinsam schaffen wir eine zukunftsorientierte Organisation, die agil und widerstandsfähig ist und dazu bereit, sich neu zu erfinden und alle Herausforderungen zu meistern. Lernen Sie organisatorische Veränderungen erfolgreich durchzuführen, indem Sie Change-Management-Strategien und -Pläne entwickeln. Beurteilen Sie die Bereitschaft für Veränderungen und erstellen Sie Kommunikations- und Engagementstrategien, die inspirieren. Führen Sie Ihre Organisation mit Klarheit, Empathie und Widerstandsfähigkeit durch Veränderungen. Der Erfolg zeigt sich in der schnellen Anpassung an Veränderungen und einer Innovationskultur, die neue Chancen begrüsst.
Unser Organisational Design sorgt dafür, dass Talente blühen, Ideen spriessen und die Grundlage für Erfolg angelegt wird.
Gemeinsam gestalten wir eine Reise, die mitreisst; eine Führung, die stärkt; und eine Unternehmenskultur, die inspiriert.
